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Acciones de formación

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Acciones de formación

Nuestras herramientas de diseño e impartición de acciones formativas permiten entrenar las destrezas de empleados de contribución individual y de directivos.

Mediante un proceso de diseño instruccional revisado y depurado, somos capaces de construir acciones de sensibilización, entrenamiento y formación para todos los colaboradores de nuestros clientes.

En nuestra trayectoria, hemos abordado los retos formativos más variados: el entrenamiento de comandantes de aerolíneas como “coaches” de nuevos pilotos; la formación técnica sobre producción textil y estilos decorativos, para vendedores de telas de alta decoración; el entrenamiento de asistentes sociales de una Comunidad Autónoma española, en la aplicación de leyes de cobertura social; la formación de directivos de una gran multinacional europea en el manejo intercultural y en la internacionalización de sus procesos de management…

Nuestra metodología de entrenamiento presencial, -dinámica, divertida, rica en experiencias e intercambio entre los participantes-, se complementa con sesiones de formación on-line (CBT y WBT), produciendo programas combinados de alto valor pedagógico.

Y, por supuesto, podemos entrenar a los profesionales de RH en la aplicación de todas nuestras metodologías de trabajo.

¡34 títulos propios de formación nos permiten abordar cualquier reto en el desarrollo de habilidades!

Diseño instruccional

Transformamos en acciones formativas estructuradas cualquier contenido de la Organización que deba ser impartido

Contenidos y documentación técnica

Cada una de nuestras acciones formativas consta de manuales y materiales pedagógicos de apoyo

Presentaciones

Asimismo, de presentaciones pedagógicas animadas y de otros recursos audio-visuales

Juegos, dinámicas y ejercicios

Que se complementan con todas las ayudas y apoyos didácticos que convierten el aprendizaje en juego

Cuestionarios y herramientas de diagnóstico

En muchas ocasiones, los talleres y cursos requieren de herramientas de diagnóstico de las que disponemos

Cuestionarios de comprobación del aprendizaje

Por supuesto, todo aprendizaje debe ser verificado con los tests de evaluación que ponemos a disposición del cliente

Versión on-line de todos los contenidos

Y todo ello puede ser canalizado en formato presencial, electrónico o combinado

Oferta formativa

Ponemos a disposición de nuestras empresas cliente una oferta formativa en habilidades, completa y diseñada para mejorar y estimular los valores corporativos y las conductas vinculadas al éxito empresarial

Gestión en proyectos
Emociones, relaciones y éxito
Asertividad y auto-confianza
Técnicas y estrategias de control de stress
Feed-back y desarrollo de colaboradores (para pre-directivos)
Mentoring (para pre-directivos)
Evaluación del desempeño y entrevista de seguimiento (para pre-directivos)
Feed-back y desarrollo profesional
Comunicación interpersonal eficaz
Presentación excelente I
Presentación excelente II
Redacción de documentos e informes
Habilidades de negociación eficaz
Gestión y participación en reuniones
El jefe como manager y líder (estilos de dirección y liderazgo)
Diseño y análisis de DPT´s
Perfilado de puestos de trabajo
Entrevista de selección de personas
Diseño y gestión de ACS
Diseño de acciones pedagógicas y gestión de programas de entrenamiento
Impartición de acciones de formación presencial
Definición de la cultura de empresa: misión, visión, valores y estructura organizativa
El jefe como creador de la estrategia de negocio y gestor del cambio
El jefe como gestor de proyectos
Dirección y gestión del rendimiento por objetivos
Técnicas de ventas para retail
Motivación y motivos para el impulso de carrera
El jefe como motivador de su equipo
Trabajo en equipo (básico)
Participación eficaz en el trabajo en equipo
El jefe como arquitecto de su equipo (trabajo en equipo)
Creatividad e innovación
El jefe como generador de ideas
El jefe como coach de su equipo

Testimonio de nuestros clientes

Vicente Bosque

ex Director General, Gastón y Daniela

“Euroresearch ha sido brillante e imaginativa en la concepción del programa formativo de Gastón y Daniela, compuesto de varios módulos que se desarrollaban a lo largo de tres ejercicios, que tenían continuidad con el seguimiento a distancia. También es de destacar en la confección del programa, el equilibrio entre la impartición de conocimientos teóricos y el desarrollo habilidades marcadamente prácticas, como exponer ideas en público, role-playing, o técnicas de trabajo en equipo.

Algunos de los trabajadores que abandonaron la compañía para avanzar en su carrera profesional, nos decían que los programas de formación eran la mejor experiencia que habían tenido en la empresa".

Proyectos realizados

Dossier corporativo

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Contacto

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